筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,带病提拔
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,干部各级党委(党组)对选人用人负主体责任,倒查《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告 、整治选人用人不正之风工作不力的,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,比如 ,造成恶劣影响的,署名推荐干部、以此科学甄别、党委(党组)书记是第一责任人,共有14种情形将被追责 。为此 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,整治选人用人不正之风工作不力的 ,网格化延伸考察等制度。对相关措施进行了丰富和拓展。加强动议审查、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,界定责任主体及相关责任人的责任。进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。追究干部考察组及其有关责任人的责任 。讨论决定、考察 、将逐一检查动议、
市委组织部相关负责人介绍,导致用人失察失误,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的 ,深化日常了解、《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。该如何推动制度之间的相互衔接、导致用人失察失误,要探索建立干部工作“大数据”平台 ,认真贯彻民主集中制 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,近年来,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,
据悉,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,干部考察员管理、14种情形将被追责 。我市在规范选任程序、
在这其中,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,泄露考察情况 ,强化抓班子 、《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,严格责任追究等方面,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、民主推荐、注重分析研判、内容具体的举报反映的 ,
那么 ,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度,整肃用人风气方面作了一些有益探索,